對(duì)于層出不窮的新興行業(yè)，如何通過法律來規(guī)范新興行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，是法院面臨的新挑戰(zhàn)。今天上午，昌平法院舉行新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特點(diǎn)進(jìn)行了通報(bào)，并側(cè)重分析了新興行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。
去年，王先生入職昌平區(qū)天通苑中醫(yī)醫(yī)院，擔(dān)任醫(yī)院的后勤主任?！罢麄€(gè)后勤部門只有我和一個(gè)員工，兩個(gè)人要負(fù)責(zé)全院700人的勤雜事務(wù)?！蓖跸壬f，他每天的工作時(shí)間超過10個(gè)小時(shí)，每個(gè)月最多也只休息4天。因?yàn)楣ぷ餍量啵肼毴齻€(gè)月，王先生的體重就下降了10斤。
因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間超出了法律規(guī)定，醫(yī)院每月都會(huì)給王先生發(fā)放加班費(fèi)，并按照工作考評(píng)發(fā)放獎(jiǎng)金?！暗珱]法合格，真的做不到?！睂?duì)于醫(yī)院的獎(jiǎng)金，王先生從來沒有全額拿到過，醫(yī)院總會(huì)用各種理由扣發(fā)獎(jiǎng)金。因?yàn)閷?shí)在無法承受工作壓力，王先生提出辭職。
辭職后，因醫(yī)院沒有支付加班費(fèi)及獎(jiǎng)金，王先生提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決判令醫(yī)院支付王先生加班費(fèi)、獎(jiǎng)金共計(jì)3000余元。
醫(yī)院不服仲裁裁決，起訴至昌平法院，請(qǐng)求法院確認(rèn)醫(yī)院不需支付上述費(fèi)用。今天上午，案件在昌平法院開庭審理。
昌平法院副院長(zhǎng)邢穎表示，近兩年昌平法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同比有上升趨勢(shì)，案件類型也基本涵蓋了勞動(dòng)法律關(guān)系的所有方面。其中，新興行業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日漸增多，如快遞員、醫(yī)藥代表、專車司機(jī)等職業(yè)，成為了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要組成部分。
某專車公司駕駛員朱某等人，因不服從公司安排及調(diào)派、使用車輛辦私事、做私單，被公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。朱某等人因不服公司的解雇理由，認(rèn)為合同解除的真正原因是領(lǐng)導(dǎo)嫌其拉活太少，故起訴至昌平法院。
“作為新興行業(yè)，專車公司的企業(yè)管理和用工規(guī)范都不甚嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)踐中存在著不少漏洞?！辈椒ㄔ好穸ヘ?fù)責(zé)人段連俊表示，新興行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系中大多存在著類似問題。比如快遞行業(yè)用工中，快遞員簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)差，公司的層層承包經(jīng)營(yíng)也往往導(dǎo)致快遞員維權(quán)時(shí)找不到“東家”。
對(duì)此，段連俊法官表示，新興行業(yè)從無到有，規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的糾紛也隨之產(chǎn)生。由于相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)不足，規(guī)章制度可能存在缺失，管理粗放。而這可能會(huì)被勞動(dòng)者惡意利用，通過入職后的過度維權(quán)行為，索要高額賠償。勞動(dòng)者本身也可能因?yàn)楣疽?guī)章缺失，難以維護(hù)自身權(quán)益。因此，公司應(yīng)建立健全自身規(guī)章制度，同時(shí)，勞動(dòng)者自身也要強(qiáng)化法律意識(shí)，注意留存證據(jù)，以免在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，因證據(jù)不足而處于不利位置。
快遞網(wǎng)是國內(nèi)影響力巨大的快遞查詢平臺(tái)之一，第一時(shí)間為您提供快遞物流等行業(yè)資訊。大家可以通過添加微信號(hào)"kuaidicom"或查找公眾號(hào)"快遞網(wǎng)"進(jìn)行關(guān)注，也可以掃描二維碼快速關(guān)注！
